まずは座学研修からスタート。名刺の渡し方や言葉づかいなど、今まで「なんとなく」でしてしまっていた、基本的なことからしっかりお教えします。その後もあなたの将来を見据えた育成プランを立てていきますのでご安心ください。

求人センターではMG(ミッショングレード)制度を導入しています。その人のスキルやスタンスに応じて、お任せする役割を設定。それに応じて、給与や役職を決定します。中には20代でグループマネージャーになった社員も！

年に2回、土曜出社(実働5h)がありますが、基本的には毎週土曜・日曜と祝日がお休み。GW・夏季・年末年始には長期休暇があり、10日以上の連休になることも！また時間有給の取得も最近できるようになりました。家族との時間も大切にできるよう、会社としても常に変化しています。2023年は休日126日に加えて、4日間の長期連休と土日の間に入る平日などを時期指定有給としておりますので、最低年間休日130日となります。

商談相手は人事担当者・店長・役職者・社長など多岐に亘ります。どのような人材を採用するのか、人材をどう活用するのかは、会社の経営自体を左右する大事な要素です。人材営業の仕事を通し、あらゆる業界で通用する知識を身に付けることができます。