会社の取り組み | 株式会社求人センター採用ページ

ENTRY

ENTRY

会社の取り組み - EFFORTS -

- efforts - 求人センターが
お客様の外部の人事機能
となることで、
人・企業・経済を支える

ワクワクしながら働く人を増やす。そして、その人たちの活躍によって企業が変わる。結果、社会や経済が変わる。私たちは、人がワクワクした高揚感を持って働くことが、世の中を支えると信じています。
そのためにも、私たちがお客様の外部の人事機能のように関わっていきたいと考えます。
年間10万件以上ある取引から得た成功体験(ノウハウ)を用い、求人広告をはじめ、HPやパンフレットなどのクリエイティブツール、研修・評価制度・キャリアカウンセリング・助成金など、お客様の課題を解決する提案を提供し続けています。

求人センターでは、一人ひとりが人事

LET'S CREATE EXITING WORK ワクワクを生み出そう!
この世に全く同じ会社というものはありません。だからこそ、抱えている課題もまた多種多様です。お客様の悩みを解決するためには、お客様のことをよく知る自分だからこそできる仕事をすることが重要になるのです。そのため、課題解決のための工夫は、一人ひとり異なるプロセスをたどります。どのようなヒアリングをするか、提案の内容、広告など用いるツール、採用される人や、入社後の活躍は、私たち提案する側次第で大きく変わります。だからこそ、私たち求人センターがは社員全員が成長できる組織作りが大切だと考えています。教育や環境整備は、私たちが最もこだわるポイントのひとつです。

教育環境の特長

研修制度

新人研修は、社内・社外で実施します。社会人としての基礎になるビジネスマナーからスタートし、1人で仕事ができるようになるまでに必要な知識やスキルを学ぶことができます。プログラムは好評で、クライアント企業から依頼を受けて私たちが実施させていただくこともあります。また、学びや研修は新人期間だけではなく永遠に続くべきだと考えています。それぞれのキャリアに合った機会を用意しております。

研修制度

自己研修支援

業界でも多くの学びの機会がある当社ですが、これだけでは不充分だと考えています。1人1人違ったキャリアがあり、それを尊重した風土ですので、学びの機会も人それぞれに合ったものを作ります。その1つが「自己研修支援制度」です。自らが考えるキャリア・そのために必要な知識やスキル・仕事への活かし方などを鑑みて、ご自身で選んできた社外の研修を受けることができる制度です。

自己研修支援

表彰制度

1人1人にあった成長と、それに沿った成果には最大限の賞賛をしたいと考えています。四半期ごとの全社総会では、表彰がメインコンテンツの1つです。「業績」「社内の良い仕事」「課題解決提案(ソリューション)」「広告のクリエイティブ」それぞれの指標の優秀な仕事を同列で選出・表彰します。それを目標にする人も多く、社内で最も熱量の高まる瞬間でもあります。

表彰制度